Preguntas frecuentes

¿Qué ofrece LÜ como directora de proyectos?

1. Especialización certificada en gestión cultural, marketing online y gestión de proyectos.

2. Experiencia en comunicación y ventas de productos culturales y actividades de ocio, turismo y actividades co-relacionadas.

3. Capacidad de análisis, síntesis y conceptualización de datos e información relevante que se pueda validar e interpretar durante el proceso de consultoría.

4. Objetividad, realizando el trabajo de manera independiente sin dejarse influir por opiniones subjetivas, ni crear juicios de valor.

5. Búsqueda constante de mejores prácticas en el mercado para aprender de la experiencia de otras empresas y favorecer la detección de oportunidades.

6. Capacidad de trabajar en equipo, ya que tendrá relacionamiento directo con las áreas de la empresa involucradas en el proceso de consultoría, asimismo deberá interactuar con otros consultores.

¿Cuál es el rol de LÜ como directora de proyectos?

• Crear un ambiente de confianza dentro de las empresas clientes e interactuar con todos los colaboradores involucrados en el proceso contratado.

• Realizar los análisis, evaluar causas de los problemas y diagnosticar posibles soluciones.

• Involucrar a todo el equipo a participar y generar aportes dentro del proceso de diagnóstico

• Entregar al cliente que contrata el servicio el diagnóstico y plan de mejora

• Presentar las evaluaciones, diagnóstico y posibles soluciones al equipo interno antes de realizar la entrega final al cliente.

• Realizar un adecuado análisis del impacto del cambio

¿Qué debo tener en cuenta antes de contratar la dirección del proyecto?

Los planes de marketing afectan a toda la organización por lo que siempre hay que tener en cuenta los siguientes factores críticos para el éxito en la implementación:

• La organización debe percibir la necesidad del cambio

• No subestimar las consecuencias del proyecto en las personas, en los recursos y en el resto de la organización

• El equipo, y en especial el líder de proyecto, deben tener el suficiente poder (formal e informal)

• Involucrar a las personas correctas

• Tener claro el objetivo

• Trabajar sobre las causas en lugar de trabajar sobre los síntomas